İş Dünyası

2012 Zam Dönemi Yaklaştı

Ücretlere Ne Kadar Zam Yapılacak ?

Ne Kadar Ekmek O Kadar Köfte

İnsan kaynakları konusunda danışmanlık yapan Mercer, Ücret Araştırması 2011 sonuçlarını açıkladı. Bu açıklamaya göre Türkiye’de, Firmalar 2012’de ücretler yüzde 8 zam yapmayı hedefliyor.

Oysa çalışanlar da hak ettikleri ücretleri almayı bekliyor. Şirketler son dönemde bir bir ne kadar başarılı olduklarını ve ne kadar büyüdüklerini açıklıyorlar. Doğal olarak bu başarılarda payı olan çalışanlar da hak ettikleri ücret artışlarını talep ediyor. İsteyenin bir yüzü kara vermeyen hep kara.

Zam dönemi yaklaşırken şirketlerde işten çıkarma ve kriz/keriz söylentileri yayılmaya başlar. Bu söylentiler bazen gerçeğe dönüşür, Ama çoğunlukla çalışanlar korktuğuyla kalır. Bu dönemde atama ve terfi söylentileri de yaygındır. Ocak ayı gelirken bol dedikodu yapılır. Uzmanlar şirket dedikodularının sebebinin endişe, korku, iletişim ve şeffaflık eksikliği olduğunu söylüyorlar.

Türkiye’de çalışanların referans alabilecekleri maaş platformları yok. ABD’de salary.com gibi şirketlere girip hangi şirket hangi pozisyon ve özellikler için ne tür maaş veriyor, bu aralıkları görebilirsiniz. Türkiye’de böyle bir şirket yok. Capital dergisinin her yıl yayınladığı oldukça genel bir liste vardır, bir nebze fikir vermesi açısından faydalıdır.

 Capital 2 yıldır, yaptığı araştırmayla, illere ve pozisyonlara göre ücretlerin nasıl farklılaştığını inceliyor, “Anadolu’nun ücret profili”ni ortaya koyuyor. Araştırmanın bu yılki sonuçları, Anadolu ile İstanbul arasındaki ücret makasının geçen yıla göre biraz kapandığını gösteriyor. 2005’te Anadolu’daki çalışanlar İstanbul’daki meslektaşlarına göre yüzde 50 daha az ücret alırken bu yıl fark yüzde 30’a düştü. Danışmanlar, bunu, krizlerin geride kalması nedeniyle büyük kentlerden transferlerin azalmasına bağlıyor. Ayrıca, “Şirketlerde kurumsallaşma çabası arttı. Daha fazla sayıda şirket ücret konusunda danışmanlık almaya başladı” diyerek bir başka farka da dikkat çekiyorlar.

2012 yılına hazırlık yapan birçok şirket bu sıralar üst düzey yönetici koltuklarında önemli değişimlere gidiyor. En fazla yönetici ataması tepe yönetimlerde. Onları İK ve pazarlama bölümleri izliyor.